Col·legi d'Economistes de Catalunya Ir a la página inicial de CEC

Tornar al Menú

  • Estàs en:
  • Els joves economistes aborden el present i futur del mercat laboral en una taula rodona online amb headhunters [VIDEO]

Notícies

14 gen 2021

Els joves economistes aborden el present i futur del mercat laboral en una taula rodona online amb headhunters [VIDEO]

Notícies del Col·legi

Voti:

Resultats: 

5 punts

 8  Vots

La Comissió de Joves Economistes del Col·legi d'Economistes de Catalunya (CEC) va organitzar el 13 de gener una taula rodona en format online sobre el present i futur del mercat laboral de la mà dels headhunters Alicia Garbayo (Tax&Legal - Headhunter Claire Joster), Javier Mediavilla (Soci Director - MC Headhunting) i Alberto Miranda (Global Chairman - EMA Partners International).


El president de la Comissió de Joves Economistes del CEC Toni Bartolí va presentar l'acte, en què també va intervenir el responsable del Servei d'Orientació i Assessorament Professional (SOAP) del CEC Ricard Lacuesta per recordar que el Col·legi posa a disposició de les empreses i les persones col·legiades una borsa de treball especialitzada en economia i empresa.


Els coordinadors-presidents de la Comissió de Joves Economistes de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona Àlex Segarra, Laura Casanova, Joan Albert Cagigas i Arnau Farré (respectivament), així com l'economista Josep Maria Bastons van introduir diversos temes a la taula rodona.


En primer lloc es va parlar de quines són les feines més buscades en l'àmbit de l'economia i l'empresa. La headhunter de Claire Joster especialitzada en la detecció de perfils fiscals i legals per despatxos, empreses i firmes de serveis professionals Alicia Garbayo va destacar que les posiciones més demandades són les vinculades a l'assessorament fiscal, l'àmbit societari i laboral. També va apuntar que la conjuntura actual portarà a una major demanda de perfils processalistes i concursalistes. El Soci Director de MC Headhunting Javier Mediavilla, de l'àmbit legal, va coincidir que sempre hi ha feina en els àmbits laboral i fiscal. A més va afegir que hi ha molta recerca de socis en cartera de l'àmbit fiscal, laboral o concursal per crear un despatx més gran i multidisciplinar. El Global Chairman d'EMA Partners International Alberto Miranda va recordar que hi ha sectors més o menys castigats per la crisi i va recomanar centrar-se en el gran consum i l'alimentació, així com en els sectors tecnològic, farmacèutic i químic. En aquest sentit va assegurar que els perfils que més es busquen són els comercials.


A continuació es van abordar quines són les noves formes de buscar feina. Segons Alberto Miranda, "la millor manera de buscar feina sempre ha estat el boca orella, a banda de fer ús de portals com InfoJobs i sobretot Linkedin per fer networking i branding personal". Alicia Garbayo va afegir "el fer ús de borses de treball de col-legis professionals", mentre que Javier Mediavilla va apuntar dos nous portals en el món financer i legal "Indeed i Glassdoor".


A la taula rodona online també es va comentar com es pot valorar l'experiència d'un candidat a nivell retributiu, qüestió en què els headhunters van coincidir a recordar que sempre depèn de cada empresa i candidat tot i que hi ha guies com les de Hays o Michael Page que poden orientar.


Pel que fa a les aptituds més demandades, els participants de la taula rodona online van assegurar que en els perfils més juniors el focus es posa en les habilitats tècniques, mentre que en posicions intermitges i directives es demanen sobretot habilitats comercials i fons de comerç propi. Tots van coincidir en la importància de l'actitud, la motivació, la confiança, la coherència i l'ambició del candidat.

 

En relació al currículum van apuntar que el més important és que sigui breu i van subratllar que cada vegada és més important tenir un bon perfil de Linkedin. Pel que fa a les entrevistes de feina, van comentar que la clau és la naturalitat i intentar tenir clar què busca l'empresa.